英莎馳 總經(jīng)理 尹潮峰
自2005年創(chuàng)立以來(lái)，英莎馳堅(jiān)持的是布藝沙發(fā)的研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展方向，通過(guò)結(jié)合對(duì)人體工程學(xué)和北歐風(fēng)格家居美學(xué)的研究，自行研發(fā)適合現(xiàn)代生活方式的高端布藝沙發(fā)。盡管軟體企業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻相對(duì)較低，市場(chǎng)下滑時(shí)，最先受影響和面臨最大競(jìng)爭(zhēng)的，往往都是沙發(fā)企業(yè)，但尹潮峰表示：“正所謂‘春江水暖鴨先知’，我們做沙發(fā)的盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，但同時(shí)也練就了一身本領(lǐng)，對(duì)市場(chǎng)的變化和趨勢(shì)更加敏銳，對(duì)我們一點(diǎn)一滴建立起來(lái)的團(tuán)隊(duì)和渠道，更懂得珍惜，更知道服務(wù)和文化的重要性，也算是‘福禍相依’吧。”
材料設(shè)計(jì)，用產(chǎn)品突破重重圍困
在今天的中國(guó)家具市場(chǎng)，中小企業(yè)面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同樣也面對(duì)更多的機(jī)遇，在追求產(chǎn)品或品牌差異化的同時(shí)，也要結(jié)合自身的實(shí)力和水平，盲目地投入和轉(zhuǎn)型都是理智的。對(duì)于2013年，尹潮峰并不曾悲觀消極，但同時(shí)也沒(méi)有輕視，并著手為新一年的發(fā)展做著積極的準(zhǔn)備工作，主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的材料設(shè)計(jì)方面。
眾所周知，目前大部分布藝沙發(fā)生產(chǎn)都仍然使用海綿作為主要填充物，乳膠作為一種海綿的可替代材料，已經(jīng)逐漸在寢具領(lǐng)域得到廣泛運(yùn)用，但布藝沙發(fā)考慮到坐感、成本價(jià)格等因素，目前市場(chǎng)上還比較少。“乳膠海綿采用天然橡膠發(fā)泡制成，具有無(wú)毒無(wú)害的環(huán)保特色；而且其支撐力和回彈度都要優(yōu)于普通海綿，做成沙發(fā)的話，可以有效地提高產(chǎn)品的舒適性；盡管其使用成本要高于海綿，但綜合考慮我們未來(lái)的發(fā)展，我認(rèn)為這樣的成本提高可以通過(guò)改善生產(chǎn)效率，壓縮工廠利潤(rùn)空間得到緩解。”尹潮峰介紹說(shuō)。
另外，布藝沙發(fā)的賣(mài)相除了款式造型外，最大的決定因素在于面料，不同的花紋、質(zhì)感、色彩能夠表現(xiàn)出不同的感覺(jué)。除此之外，面料的材質(zhì)也是沙發(fā)質(zhì)量的關(guān)鍵，目前市面上較好的面料是業(yè)內(nèi)稱(chēng)為“三防”面料的材料，所謂“三防”是指防水、防劃、防高溫，并且市場(chǎng)多以三防絨布面料為主，但絨布面料更適合一些以后現(xiàn)代、古典風(fēng)格為主的沙發(fā)產(chǎn)品。對(duì)于現(xiàn)代感較強(qiáng)的沙發(fā)，多采用棉麻面料，尹潮峰解釋說(shuō)：“棉麻‘三防’面料目前市場(chǎng)上很少，也是因?yàn)槠鋬r(jià)格昂貴導(dǎo)致的，但是既然我們將定位針對(duì)了高端市場(chǎng)，我們就希望提供最好的產(chǎn)品，2013年我們將推出使用棉麻‘三防’面料的沙發(fā)。”
企業(yè)文化從小做起，中小企業(yè)更需要強(qiáng)悍的凝聚力
對(duì)于不少中小企業(yè)而言，談到企業(yè)文化，很多老板認(rèn)為是紙上談兵，甚至是華而不實(shí)，不僅分散人力物力，而且難在短期內(nèi)見(jiàn)到成效。英莎馳從一個(gè)十幾人的小工廠開(kāi)始，就制定了相關(guān)的企業(yè)文化架構(gòu)，明確了企業(yè)文化的核心，以及逐漸要求員工將企業(yè)文化貫徹到日常的工作生活中，同時(shí)作為公司的老板以及管理層，都在人文關(guān)懷方面從細(xì)微處入手。尹潮峰表示：“談到人員，很多老板往往要抱怨工資高、人難找，尤其是對(duì)于中小企業(yè)而言，在資金實(shí)力上無(wú)法提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，相反在企業(yè)發(fā)展階段更需要優(yōu)秀的人輔佐，除了高工資之外，必須要提供更切實(shí)的辦法招攬和留住人才。”
企業(yè)文化雖然是軟實(shí)力的一種，但只要堅(jiān)持，是可以給企業(yè)的團(tuán)隊(duì)和員工帶來(lái)一種凝聚力和向心力的，尹潮峰認(rèn)為：隨著時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于精神層面的追求越來(lái)越高，對(duì)于企業(yè)的要求不僅僅停留在待遇層面，而切實(shí)可行的貫徹企業(yè)文化和品牌文化，恰恰能夠使團(tuán)隊(duì)在收入之余，還有感情的維系。所以，對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化是不可或缺的，甚至是更為必要和關(guān)鍵的。
