昨日,在高明某鞋業(yè)公司,因節(jié)后員工返崗率不高,原本100多人的生產(chǎn)車間只有寥寥數(shù)人在工作。
春節(jié)過后,不少企業(yè)連連叫苦:薪水提高了不少,依舊招不到工。不過,有關(guān)部門負(fù)責(zé)人昨日反對這一說法:大量缺工是假象,招不到工的根本原因在于企業(yè)用工觀念陳舊。
企業(yè):一上午只等來3名求職者
昨日,高明區(qū)勞動力就業(yè)市場內(nèi),多家企業(yè)進(jìn)場招工,但求職者寥寥無幾。高明友本化工有限公司行政部門負(fù)責(zé)人劉成軍無奈地守在桌前,表情郁悶。他說,他們公司需要機(jī)械操作工多名,條件寬松,50歲以下可以接收,工資每月1800元,8小時工作制,購買社保,一日三餐全包,住宿也是免費(fèi)提供。
“工資較去年提高了兩成,其他待遇也不錯,但就是招不到人。”整整一上午,劉成軍只接待了3名求職者。他旁邊的佛山市邦一家具公司,需要三四十名生產(chǎn)工人,條件也不錯,但前來招工的謝小姐在尷尬地待了一上午后草草收檔。
據(jù)高明區(qū)職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)局統(tǒng)計,今年高明區(qū)用工缺口大約七八千人,主要集中在家具制造、紡織服裝、鞋業(yè)制造、電子電器等勞動密集型企業(yè),屬于結(jié)構(gòu)性缺工;也有不少企業(yè),因增資擴(kuò)產(chǎn)出現(xiàn)用工缺口。
區(qū)職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)局局長杜灼華表示,目前部分企業(yè)尚未正式開工,而按照往年的慣例,元宵節(jié)過后,員工才會大量陸續(xù)回流,屆時企業(yè)缺工現(xiàn)象會減少一些。
部門:企業(yè)用工觀念陳舊難留人
春節(jié)過后,不少企業(yè)連連哀嘆“用工荒”,但杜灼華并不認(rèn)同。他認(rèn)為,目前高明不少企業(yè)的確缺工,但說白了是缺“廉價工”。企業(yè)薪水普遍漲了一兩成,但比起周邊區(qū)域的工資水平依舊偏低。不但如此,有些企業(yè)給出的工資待遇“貨”不對板;有的企業(yè)將工人招進(jìn)去后,遲遲不轉(zhuǎn)正;有的企業(yè)延長工人工作時間,卻給很低的加班費(fèi)……
來自廣西的小A在高明某電子廠工作。他說,進(jìn)廠前廠方承諾的月工資是1800元,但上班后才知道,企業(yè)給出的工資是按天計算,一天33元,一個月工作26天,一個月下來才800多元,加班費(fèi)只有6元/小時。于是,小A打算干滿這個月就辭工。
杜灼華認(rèn)為,目前高明不少企業(yè)面臨的,并不是“招工難”,而是“留工難”。他說,據(jù)調(diào)查,不少工資待遇相對較好的企業(yè),除非增資擴(kuò)產(chǎn),很少遭遇“招工難”的窘?jīng)r。此外,近兩年求職者中,多數(shù)是80后90后的年輕人,他們多數(shù)文化水平高,對工資待遇不像自己的父輩能夠勉強(qiáng)將就,對于工作環(huán)境以及企業(yè)所在地的大環(huán)境,都有較高要求。
在這種情況下,不少企業(yè)主的用工觀念還是老一套,認(rèn)為加點(diǎn)工資求職者就會上門。杜灼華說,“打比方說,企業(yè)招工好比討老婆,如果又老又丑還吝嗇,哪個姑娘會嫁給他?”