北京金隅集團常務副總經(jīng)理王建國（左一）將一個寓意圓滿成功的“球形寶物”放入魯班鎖中，與北京市總工會副主席余俊生（右一）一道為手工木工大賽揭幕。
當機械化、規(guī)?；絹碓匠蔀榧揖咂髽I(yè)追求的目標之時，傳統(tǒng)的木工手藝越來越被人們淡忘。6月8日，北京市第二屆職工職業(yè)技能大賽在天壇家具股份公司正式啟動，引人矚目的是，手工木工成為此次大賽的主打競技項目，人們似乎重新找回了木匠活兒留下的經(jīng)典記憶。北京市家具行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長于秀蘇表示，工人難招、技工難求、手工能手奇缺等現(xiàn)象正纏繞著家具業(yè)，手工木工大賽的啟動或許能喚醒家具企業(yè)的人才培養(yǎng)意識，為破解技工人才短缺的瓶頸尋覓一條新路。
木工角逐技藝
6月8日，北京西三旗附近的天壇家具股份公司的一個車間里，在北京金隅集團常務副總經(jīng)理王建國和北京市總工會副主席余俊生的共同見證下，一個寓意圓滿成功的“球形寶物”被放入魯班鎖中。此舉標志著北京市第二屆職工職業(yè)技能大賽正式拉開了帷幕。
值得注意的是，此次職工職業(yè)技能大賽將手工木工首次納入了主打競技范圍。無論你在什么單位，只要在北京市范圍內(nèi)從事“木匠”工作，具有一定的家具手工木工理論知識和實際操作技能，不受學歷和職務的限制，均可報名角逐。大賽將分初賽、復賽和決賽三個階段進行，時間分別為8月1日-8月15日、9月1日-9月10日、10月15日-10月20日。大賽內(nèi)容則包括木工基礎理論知識和實際操作技能，這兩項內(nèi)容的比賽成績分別占總成績的30%和70%。決賽中成績優(yōu)異的選手除了可獲得一定的物質(zhì)獎勵之外，還可獲得繼續(xù)提高的機會——免費接受專業(yè)理論和專業(yè)技能培訓。其中，獲比賽決賽前三名的選手，均可獲得由大賽組委會頒發(fā)的獎杯和國家一級職業(yè)資格證書。取得第一名的選手，還可被推薦申報“首都勞動獎章”。
“此次大賽是對家具行業(yè)技工人才發(fā)掘的一次有益嘗試。”北京市家具行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長于秀蘇表示。作為此次大賽的承辦者，天壇家具股份公司總經(jīng)理楊金才則認為，手工木工是傳統(tǒng)家具生產(chǎn)需要的基本技能，此次比賽將加快家具行業(yè)技能人才培養(yǎng)體系建設，為首都家具行業(yè)專業(yè)人才搭建學習技能和交流技術的平臺，引導職工提高技能水平。
技工人才短缺
過去，人們做家具依靠的是木匠的手工技藝，一把尺子、一把鋸子和一個刨子就可以讓木匠走遍天下。現(xiàn)在，動輒幾百萬甚至上千萬元的大型機器、寬敞明亮的廠房以及一氣呵成的車間流水線已經(jīng)成了家具制造的代名詞，工人漸漸地成為現(xiàn)代化機器的配角，手工工藝正在被人們遺忘。
“對于板式家具來說，確實工業(yè)化程度很高，基本上靠機器作業(yè)，用不著多少技工。”于秀蘇表示，在以個性化為特色的實木和紅木家具企業(yè)中，手工木工卻占據(jù)著非常重要的地位，但現(xiàn)實狀況是，這些家具企業(yè)卻找不到他們需要的人才。
在家具行業(yè)，具有國家一級職業(yè)資格資質(zhì)的高級技工正成為企業(yè)的“搶手貨”。據(jù)悉，在中緬邊界，中國的一些家具公司在國內(nèi)找不到合適的手工木工，紛紛聘用菲律賓人和緬甸人。物以稀為貴，市場對手工木工的“渴求”導致了他們工資的高漲。據(jù)元亨利家具公司總經(jīng)理楊波介紹，近幾年來，熟練技工的工資一路飆升，從一天30元漲到100元再到300元，一直漲到今年的400元。在一些需要手工雕刻的家具企業(yè)，一個好的技工月薪甚至可以達到兩三萬元。
“不管是從企業(yè)的數(shù)量上還是規(guī)模上來說，家具行業(yè)近幾年都在進行著跨越式發(fā)展。但是從業(yè)人員的數(shù)量、職工的技能趕不上這個行業(yè)發(fā)展的需要，特別是手工木工在很多企業(yè)都頗為短缺，如果不加重視，以后會出現(xiàn)人才荒的。”楊金才直言，家具行業(yè)人才短缺已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的障礙。
人才培養(yǎng)謀求突破
出席啟動儀式的北京市總工會副主席余俊生認為，舉辦家具手工木工大賽意義非凡，可以改變目前家具行業(yè)技工人才短缺、人才結(jié)構老年化的局面，推動家具企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。“對于職工而言，這次比賽是一個非常好的展示實力和技能的平臺；對于企業(yè)來說，可以通過這個平臺發(fā)現(xiàn)更好的職工，為企業(yè)選擇更優(yōu)秀的人才。”
家具行業(yè)為什么找不到技術優(yōu)良的人才？天美家具總經(jīng)理王宏認為，如今在普遍推行半自動化和自動化生產(chǎn)的家具企業(yè)，70%的勞動都被設備代替，除了紅木家具還需要比較好的雕刻工以外，其實根本不需要太多的手工木工。這種狀況使得很多企業(yè)對技術人才不太重視，“只要會操作機器就行了，會那么多技藝有什么用？”
一個更重要的原因是，現(xiàn)在的年輕人對技術類工種不太“感冒”，不愿靜下心來學習。要知道，過去的木匠都是由師傅帶很多年才能出師，現(xiàn)在這樣的師傅都難找了，徒弟更沒有這種耐心。“在制造業(yè)非常發(fā)達的德國，年輕人以成為一名好的技術工人為榮。但在中國，年輕人都認為當技工沒有出息。”余俊生表示。
于秀蘇更認為，各個家具企業(yè)不愿意花費成本來培養(yǎng)技工，也是技工人才短缺的一個原因。“很多企業(yè)花費大量的時間和精力培養(yǎng)了技工人才，轉(zhuǎn)眼間又被別的企業(yè)以高薪挖走，這種情況不改變，家具行業(yè)的人才問題就難以解決。”于秀蘇認為，要想解決技工人才短缺的問題，除了年輕人要糾正錯誤的就業(yè)觀念以外，企業(yè)應該提高技工工資，讓技術能夠表現(xiàn)出自己的價值，“如果各個企業(yè)都在培養(yǎng)技工，就不怕被挖角了”。
一些企業(yè)正在開始嘗試以自辦學校的形式培養(yǎng)人才。2011年1月，元亨利家具公司就在河北大城縣建立了元亨利家具學校，就是為了防止紅木技師被同行挖走，有后援可以隨時補充。
