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      家具企業(yè)學(xué)習(xí)消費與采購分析

         日期:2012-02-20     來源:深圳家具    評論:0    
      核心提示:做為組織能力提升的核心構(gòu)成,人才培養(yǎng)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所 重視。企業(yè)對員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展投資與日俱增,培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā) 展需要的人才已經(jīng)成為CEO的重要課題,中國企業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀如 何?家具企業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)該制定怎樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)?下文結(jié)合《CSTD-2011中國企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展報告》,以及家具行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀,提出了幾點家具企業(yè)培訓(xùn)計劃與發(fā)展的建議,意在幫助家具企業(yè)培訓(xùn)管理者解析工作,高質(zhì)高效完成企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向與趨勢,做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作。

      三、企業(yè)學(xué)習(xí)消費與采購分析

      (一)受訪企業(yè)接觸過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要缺點

      “缺乏行業(yè)經(jīng)驗”和“服務(wù)價格太高”,成為企業(yè)接觸過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的兩個主要缺點,“講師的授課水平、課程排期經(jīng)常變動、培訓(xùn)服務(wù)不到位”也是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足的三個主要缺點。

      (二)受訪企業(yè)接觸過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要的優(yōu)點

      “講師實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富”以55%的比例成為企業(yè)接觸過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的最大優(yōu)點,“培訓(xùn)組織非常到位”以46%緊隨其后,說明培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊貼企業(yè)的需求,用實戰(zhàn)的講師和專業(yè)的運作贏得了企業(yè)的贊譽。

      (三)受訪企業(yè)接觸過的培訓(xùn)講師的不足之處

      企業(yè)接觸過的培訓(xùn)講師的不足之處主要是“實戰(zhàn)經(jīng)驗不豐富,內(nèi)容不具實操性”(占53%)、“課程系統(tǒng)性不強”(占44%)、“授課技巧一般”(占22%)。企業(yè)對合作培訓(xùn)講師的選擇日益理性,不再一味地為講師名企買單。

       
       
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