快樂(lè)是一種心里感覺(jué)，追求快樂(lè)是人的本性。我們看馬斯洛理論，把人類需求分成生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，無(wú)論哪種需求，可以說(shuō)都是快樂(lè)需求。所以快樂(lè)文化是企業(yè)文化的重要基因。
蝶依斕團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練
蝶依斕精英們?yōu)g陽(yáng)河源頭漂流
蝶依斕精英參與趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)
有調(diào)查顯示，員工不快樂(lè)的企業(yè)，多數(shù)止步不前甚至倒退；而那些員工快樂(lè)的企業(yè)則常常蓬勃發(fā)展。員工快樂(lè)指數(shù)是與企業(yè)的發(fā)展成正比的。換言之，員工快樂(lè)指數(shù)越高，企業(yè)越有活力。記者在一次采訪蝶依斕家居工廠中，看到他們到處可見的一條標(biāo)語(yǔ)“一起工作，一起快樂(lè)，一起珍惜”，不禁對(duì)他們的快樂(lè)文化產(chǎn)生了好奇，于是找到了蝶依斕品牌文化部經(jīng)理周大松，他談到蝶依斕品牌文化的核心是：為更多人創(chuàng)造幸福家居生活。幸福和快樂(lè)是密不可分的，我們要讓我們公司的每一個(gè)員工都快樂(lè)工作，才能為客戶創(chuàng)造幸福快樂(lè)，為客戶創(chuàng)造了幸?？鞓?lè)，我們的企業(yè)，我們的品牌不斷發(fā)展，反過(guò)來(lái)又為我們帶了更大的幸?？鞓?lè)?？梢哉f(shuō)快樂(lè)文化是蝶依斕企業(yè)文化的重要基因。我們創(chuàng)造快樂(lè)的工作氛圍，營(yíng)造良好的人文環(huán)境，經(jīng)常舉辦一些主題晚會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)、比賽活動(dòng)、旅游活動(dòng)等等。
