【“高薪”帶來的連鎖影響】
減少成本降低施工質(zhì)量
對于統(tǒng)籌整個(gè)裝修工程的工長來說，人工費(fèi)的上漲則意味著他們的利潤減少。對此，業(yè)內(nèi)人士也表示了擔(dān)憂，工長為了抵消人工費(fèi)上漲的壓力，有可能會(huì)減少原有的工序，從而影響施工質(zhì)量。
現(xiàn)在工人的工費(fèi)都是自己根據(jù)施工的難易程度與工長商量，一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，尤其是在活兒多的時(shí)候，工長需要從別處借調(diào)工人，這種工費(fèi)就會(huì)更高，至少會(huì)漲20%。而人工費(fèi)過高時(shí)，工長往往會(huì)游說業(yè)主增項(xiàng)來增加總體裝修費(fèi)用。
這種增項(xiàng)對于消費(fèi)者來說非常危險(xiǎn)，王俊表示，家裝公司對于業(yè)主與工長私下達(dá)成協(xié)議的增項(xiàng)，不負(fù)責(zé)維修保修，而工長還可能利用業(yè)主不懂行情，虛高報(bào)價(jià)，讓消費(fèi)者損失更大。
對此，不少家裝公司負(fù)責(zé)人表示，要杜絕這種情況，家裝企業(yè)必須加大內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)完善自身的回訪、巡檢系統(tǒng)，進(jìn)一步透明報(bào)價(jià)體系，減少工長與業(yè)主私下交易的可能。
推高市場終端價(jià)格
面對人工費(fèi)一漲再漲，企業(yè)最擔(dān)心的就是一旦無法完全消耗人工費(fèi)的壓力，最終會(huì)向市場釋放，從而推高售價(jià)。
朱光宇表示，目前雖然一些家具企業(yè)已經(jīng)上調(diào)了價(jià)格，但是上調(diào)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人工費(fèi)與原材料的疊加漲幅，不少企業(yè)還在通過自身調(diào)整消化，一旦企業(yè)無法消化時(shí)，漲價(jià)就成為必然。
從短期來看，這對企業(yè)來說非常痛苦，但從長期來看，這是市場淘洗的過程。朱光宇認(rèn)為，通過外圍市場的考驗(yàn)，能夠“剩下”的企業(yè)將會(huì)面臨更加廣闊的市場空間。
【家居業(yè)用工市場預(yù)測】
家裝技工將進(jìn)一步短缺
雖然工費(fèi)在不斷上漲，但是愿意投身裝修業(yè)的后備軍卻在逐年減少，曾秀志告訴記者，現(xiàn)在家裝一線技工人員年齡基本在40-50歲左右，老一批工人將逐漸退休，而“80后”、“90后”對工作環(huán)境、社會(huì)地位更加看重，因此大多不愿意進(jìn)入這一行業(yè)。
某家裝公司的瓦工姚師傅告訴記者，原來他們村里老一輩的工人大多都在從事裝修行業(yè)，但現(xiàn)在愿意學(xué)這門手藝的年輕人很少，愿意學(xué)的也只學(xué)比較輕松的木工、水電工種。
“他們覺得干這個(gè)不體面，更愿意坐辦公室。”姚師傅說。
許多家裝公司也覺察到了這一點(diǎn)，王俊表示，他們現(xiàn)在很重視工人，每個(gè)季度都會(huì)評比優(yōu)秀工人，并且還會(huì)邀請年度優(yōu)秀員工的家人一起游北京。今朝裝飾每年則將10%的優(yōu)秀員工名額留給了裝修工人。
工人需要企業(yè)歸屬感
與前幾年不同，工人們更關(guān)注自己的價(jià)值，也更看重公司的品牌。一位從業(yè)8年的木工林師傅告訴記者，在公司有穩(wěn)定的活源，酬勞也比較有保障，所以即使公司的價(jià)格比“私活兒”低也更愿意留在公司干。
對于工人來說，高薪只是一方面，張劍釗認(rèn)為，成就感與歸屬感對工人來說更加重要，例如幫助員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落戶等一系列問題，所以他們目前正規(guī)劃在企業(yè)附近盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地，解決員工培訓(xùn)以及員工子女上學(xué)等問題。“沒有后顧之憂，工人的生產(chǎn)積極性會(huì)更高。”
