當(dāng)前很多優(yōu)秀的企業(yè)用行動譜寫出了 “企業(yè)成功公式”、“持續(xù)盈利法則”、“創(chuàng)新商業(yè)模式”等等,并對這些“企業(yè)成功因子”積極探尋解讀,我也不例外。管理決定效益,戰(zhàn)略決定生死。我個人認(rèn)為戰(zhàn)略的本質(zhì)就是讓企業(yè)立足于開發(fā)屬于自己獨特的競爭優(yōu)勢,并不斷的擴(kuò)大和強(qiáng)化,讓這些優(yōu)勢成為自己的專屬。長青基業(yè),根深葉茂,人才是根本。潤年集團(tuán)將人才鎖定為核心競爭力,開發(fā)成獨特的競爭力優(yōu)勢,構(gòu)建人才戰(zhàn)略,為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供連續(xù)不斷的有效人才供給為終極目標(biāo),保障企業(yè)的發(fā)展。
鑒于人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源,我著重以下管理:
一、傾力打造核心團(tuán)隊。企業(yè)的競爭,其實就是人才的競爭。我對核心團(tuán)隊的理解是“不可或缺”或者“不可替代性的人才”,而不只是“忠誠”和“信任”的層面。我認(rèn)為高層、中層、基層、普通員工都是人才,關(guān)鍵是這些人是否都在為企業(yè)的今天、明天做貢獻(xiàn)。核心團(tuán)隊的建設(shè)首先以企業(yè)戰(zhàn)略投資目標(biāo)為中心,“心有多大,舞臺就有多大”。中國企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的機(jī)遇和風(fēng)險集中表現(xiàn)在這里。
二、競爭策略以人為本。“定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍”是企業(yè)核心管理層的基本職能。職業(yè)經(jīng)理人既是導(dǎo)演,也是演員,既要有創(chuàng)業(yè)精神、合伙人的合作心態(tài),也要有良好的精神風(fēng)貌和人格魅力。利潤最大化不完全是企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的要求。請人來的目的是來一起做大“蛋糕”,而不是分享“蛋糕”,或者解決發(fā)展中的某個關(guān)鍵問題。戰(zhàn)略目標(biāo)解決了,戰(zhàn)術(shù)就是“企業(yè)需要解決什么問題”、“需要培養(yǎng)什么人”,“需要找什么的人才”的問題,競爭策略就是“怎么請”和“如何培養(yǎng)”的問題。根據(jù)企業(yè)的指令實現(xiàn)“精確打擊,定點清除”的問題。
三、要想成為王妃,就得找到王子。 “錢不是問題,關(guān)鍵是人合適”,核心問題是企業(yè)到底想解決什么問題,什么人是合適的人,作為企業(yè),要站在職業(yè)經(jīng)理人的角度換位思考。企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人都有風(fēng)險,關(guān)鍵是風(fēng)險可控,而不是簡單轉(zhuǎn)嫁,這是我們用人的基本商業(yè)規(guī)則。堅持“以能聘人、以事留人、以情感人、物質(zhì)精神同步激勵”。
四、道不同,不相謀。我的引進(jìn)人才的關(guān)鍵就是:“理念相通,是想干事的人”。潛臺詞是:“能力+資源+心態(tài)”。
當(dāng)前,無論國際歐債危機(jī)如何惡化,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)壓力如何凸顯,潤年公司因為人才戰(zhàn)略定位的成功,成就了視聽柜行業(yè)標(biāo)桿。總之,認(rèn)清自己,發(fā)揮長處,聚焦能量,努力把品牌做到行業(yè)代言品牌,掌握語話權(quán),無論行情好與不好,企業(yè)生命力猶在。
潤年家私:人才戰(zhàn)略是企業(yè)取勝的法寶 ——訪香港潤年集團(tuán)董事長 田亮
深圳家具:請問您對人才的感觸是什么?
田亮:一個企業(yè)的發(fā)展,雖然錢也是關(guān)鍵之所在,但絕不是錢能決定的,而人才的發(fā)展決定著企業(yè)未來的發(fā)展。比如,企業(yè)的管理、財務(wù)管理、成本、人力資源等各個方面都需要人才。不管大企業(yè)還是小企業(yè)都需要人才。就小企業(yè)來講,個人的能力、知識都是比較單純和片面的。這就需要更多的人力與文化才能實現(xiàn)不同方面的財富聚集。
深圳家具:您是不是用了很多外企、外行業(yè)的人才?
田亮:我的中高層管理層招聘,主要采用了臺資企業(yè)、港資企業(yè)和日資企業(yè)的人才。我的財務(wù)、人力資源崗位,要求必須在外資企業(yè)工作過。為什么要提這個標(biāo)準(zhǔn),是因為財務(wù)管理和人力資源這兩個方面我個人認(rèn)為是中國的弱項,我們中國以前實際上是沒有人力資源管理的。而外資企業(yè)的人力資源管理非常發(fā)達(dá)。